為提升廣大婦女群眾辦事依法、遇事找法、解決問題靠法的意識和能力，依法維護(hù)婦女兒童合法權(quán)益，安徽省婦聯(lián)開展“徽姑娘普法”宣傳全國婦聯(lián)第四屆“依法維護(hù)婦女兒童權(quán)益十大案例”，以案釋法，引導(dǎo)婦女和家庭尊法學(xué)法守法用法，積極營造全社會尊重婦女、維護(hù)婦女兒童合法權(quán)益的濃厚氛圍，促進(jìn)家庭文明幸福、社會和諧穩(wěn)定。

　　產(chǎn)假期間被扣生育津貼獲賠案

　　陳某某于2017年11月7日入職北京某咨詢公司(以下簡稱公司)，勞動合同為期3年，工作地點(diǎn)為海南省海口市。2019年4月16日起，陳某某經(jīng)公司批準(zhǔn)休產(chǎn)假，第二天被公司告知海南區(qū)域業(yè)務(wù)經(jīng)營調(diào)整，決定撒銷其所在崗位，與其解除勞動合同。陳某某提出抗議，要求公司賠償并出具書面解除證明，遭到拒絕。2019年7月，陳某某按公司要求向當(dāng)?shù)厣绫２块T申領(lǐng)了生育津貼，但公司一直未向其支付。

　　陳某某向海南省職工服務(wù)中心(以下簡稱中心)申請工會法律援助，中心工作人員經(jīng)核實(shí)確認(rèn)情況屬實(shí)后，指派省工會法律援助律師代理其向海南省勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。律師指導(dǎo)陳某某與公司負(fù)責(zé)人再次溝通還原事情經(jīng)過，并保存電話錄音、微信聊天記錄，與勞動合同、工作系統(tǒng)釘釘聊天記錄、社保清單、工資銀行流水明細(xì)等證據(jù)一同提交給仲裁委員會。12月20日，海南省勞動人事爭議仲裁委員會作出《案件逾期告知書》，告知陳某某可向人民法院提起訴訟。

　　2020年6月17日，海口市龍華區(qū)人民法院開庭審理此案，公司經(jīng)合法傳喚無正當(dāng)理由未到庭參加訴訟。因事實(shí)清楚、證據(jù)充分，法院判決基本支持了陳某某的訴訟請求，確認(rèn)陳某某與公司自2017年11月7日至2019年4月17日期間存在勞動關(guān)系，判央公司向陳某某支付違法解除勞動關(guān)系賠償金、產(chǎn)假期間的生育津貼、失業(yè)期間的失業(yè)保險(xiǎn)金損失，共計(jì)48439.35元。公司于11月中旬執(zhí)行了判決。

　　本案是一起用人單位以非過錯性理由與“三期”女職工單方違法解除勞動關(guān)系、克扣女職工生育津貼的典型案例。《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》和《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等國家法律法規(guī)規(guī)定，女職工懷孕、生育、哺乳的，用人單位不能單方與其解除勞動合同，具有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形除外;女職工合法生育產(chǎn)假期間，應(yīng)當(dāng)享受生育津貼。另外，按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時向勞動者出具證明。本案中，公司業(yè)務(wù)經(jīng)營調(diào)整不是單方與“三期”女職工解除勞動合同的合法理由，明顯屬于違法解除勞動合同的行為;拒絕出具解除勞動合同證明的行為違反了法律法規(guī)，也給陳某某造成了無法申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)的損失。公司不僅應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法解除勞動合同賠償金，也應(yīng)對女職工生育津貼、失業(yè)期間的相關(guān)損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　本案中工會及時為當(dāng)事人提供法律援助，切實(shí)發(fā)揮了在維護(hù)職工合法權(quán)益方面的重要作用，廣大女職工遇到此類案件時，應(yīng)當(dāng)積極尋求工會組織的幫助。