開欄語

 2023年5月5日，習(xí)近平總書記主持召開二十屆中央財經(jīng)委員會第一次會議，集中研究以人口高質(zhì)量發(fā)展支撐中國式現(xiàn)代化的問題?，F(xiàn)代化的最終目標(biāo)是實現(xiàn)人自由而全面的發(fā)展。人口發(fā)展是關(guān)系中華民族偉大復(fù)興的大事，人口問題始終是我國面臨的全局性、長期性、戰(zhàn)略性問題。必須著力提高人口整體素質(zhì)，以人口高質(zhì)量發(fā)展支撐中國式現(xiàn)代化。我國人口發(fā)展隨著生育率和人口增長率的變化呈現(xiàn)出不同時段的特征規(guī)律，深入研究人口問題，促進(jìn)人口高質(zhì)量發(fā)展，是當(dāng)前和今后一個時期的重要任務(wù)。為此，《新女學(xué)》周刊自今日起開設(shè)專題，刊發(fā)一組專家學(xué)者運用性別視角研究人口高質(zhì)量發(fā)展的文章。

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 黨和政府高度重視建立生育支持政策體系，各省根據(jù)中共中央、國務(wù)院的頂層設(shè)計制定了本地具體實施方案。為有效掌握各地生育假期的落實情況及由此帶來的用工成本，全國婦聯(lián)婦女研究所“企業(yè)生育成本負(fù)擔(dān)對女性就業(yè)的影響”課題組對除青海、西藏外28個?。▍^(qū)、市）的1043個企業(yè)人力資源管理人員進(jìn)行了問卷調(diào)查，對生育假期的落實情況、企業(yè)生育成本負(fù)擔(dān)與減負(fù)呼聲進(jìn)行了分析，并提出了完善生育假期用工成本分擔(dān)機制的政策建議。

 ■ 楊慧 李海燕 綦鄭瀟

 黨和政府高度重視建立生育支持政策體系。黨的二十大報告提出“優(yōu)化人口發(fā)展戰(zhàn)略，建立生育支持政策體系”。2022年衛(wèi)健委等17部門印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步完善和落實積極生育支持措施的指導(dǎo)意見》，明確提出要結(jié)合實際完善生育假期用工成本合理分擔(dān)機制，明確相關(guān)各方責(zé)任，幫助職工平衡工作和家庭關(guān)系，促進(jìn)女性公平就業(yè)和職業(yè)發(fā)展。各省根據(jù)中共中央、國務(wù)院的頂層設(shè)計制定了本地具體實施方案。

 為有效掌握各地生育假期的落實情況及由此帶來的用工成本，全國婦聯(lián)婦女研究所“企業(yè)生育成本負(fù)擔(dān)對女性就業(yè)的影響”課題組在2022年9—10月與問卷星公司合作，對除青海、西藏外28個?。▍^(qū)、市）的1043個企業(yè)人力資源管理人員（以下簡稱“HR”）進(jìn)行了問卷調(diào)查。本研究中生育假期包括98天法定產(chǎn)假、延長產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、育兒假，生育成本包括生育假期津貼及假期社會保險費，不包括間接成本。

 對生育假期的政策執(zhí)行情況

 超過3/4的被訪企業(yè)執(zhí)行了哺乳假政策。在被訪企業(yè)中，有76.59%的企業(yè)執(zhí)行了哺乳假規(guī)定。其中，廣東、北京、上海被訪企業(yè)HR針對“您單位是否為有未滿周歲嬰兒的女職工安排每天1小時的哺乳時間？”給出肯定回答的比例分別為81.00%、79.70%和76.47%。

 6成以上的被訪企業(yè)落實了陪產(chǎn)假政策。在調(diào)查前14個月內(nèi)有男職工家屬生育的被訪企業(yè)中，落實陪產(chǎn)假政策的占61.88%。其中，廣東、北京、上海被訪企業(yè)落實陪產(chǎn)假政策的分別占72.19%、66.13%和61.46%。

 1/3以上被訪企業(yè)落實了60天及以上的延長產(chǎn)假政策。除廣西外，參與此次調(diào)查的27個省的延長產(chǎn)假時間為60—90天，然而，35.62%的被訪企業(yè)仍然僅落實98天法定產(chǎn)假政策，落實30天、60天及以上延長產(chǎn)假政策的被訪企業(yè)分別占27.68%和35.82%，各地延長產(chǎn)假的政策落實率普遍偏低。

 近3成被訪企業(yè)執(zhí)行了育兒假政策。在被訪企業(yè)中，有28.95%的企業(yè)執(zhí)行了育兒假規(guī)定。其中，上海、北京、廣東被訪企業(yè)為有3歲以下孩子的男女職工提供育兒假的比例分別為44.66%、32.85%和32.21%。

 企業(yè)生育成本負(fù)擔(dān)與減負(fù)呼聲

 企業(yè)承擔(dān)的生育成本普遍較重。近九成企業(yè)承擔(dān)的生育成本超過工資總額的0.30%，其中，分別有42.38%、43.82%和14.29%的被訪企業(yè)承擔(dān)的生育成本占工資總額的0.30%-0.5%、0.51%-0.80%和0.80%以上。其中，上海、北京、廣東被訪企業(yè)承擔(dān)的生育成本占工資總額0.5%以上的比例分別為51.46%、46.72%和45.19%。

 企業(yè)對減輕生育成本呼聲強烈。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，82.36%的被訪企業(yè)呼吁國家對其承擔(dān)的生育假期的社會保險費予以補貼，另有74.40%和48.71%的被訪企業(yè)呼吁由生育保險基金支付延長產(chǎn)假期間的生育津貼、為當(dāng)年有女職工生育的企業(yè)給予稅收減免。其中，廣東、北京、上海分別對社會保險費補貼、生育津貼來源和稅收減免的呼聲最高，分別為85.10%、75.91%和64.37%。

 總體而言，被訪企業(yè)對哺乳假、陪產(chǎn)假政策落實率較高，對新增設(shè)的育兒假和延長產(chǎn)假政策的落實率偏低，并普遍反映生育成本負(fù)擔(dān)較重。

 完善生育假期用工成本分擔(dān)機制的政策建議

 在構(gòu)建生育支持政策體系進(jìn)程中，針對各地被訪企業(yè)的生育假期政策落實、生育成本負(fù)擔(dān)偏重、減負(fù)呼聲強烈等問題，筆者建議相關(guān)部門高度重視企業(yè)承擔(dān)的生育成本及其對生育可能帶來的負(fù)面影響，結(jié)合國際經(jīng)驗與教訓(xùn)，及時建立并完善用工成本分擔(dān)機制。

 一是建議通過財政補貼和稅費減免方式減輕企業(yè)承擔(dān)的生育成本。為建立生育支持政策體系，回應(yīng)被訪企業(yè)對減輕生育成本負(fù)擔(dān)的強烈呼聲，建議省級黨委、政府責(zé)成省財政廳、人社廳、稅務(wù)局加大對有女職工生育的企業(yè)稅費減免和財政補貼力度、稅費征收系統(tǒng)的研究力度，借鑒國家關(guān)于托育服務(wù)業(yè)和家庭托育費用支出、小型微利企業(yè)減征企業(yè)所得稅政策等稅費優(yōu)惠規(guī)定，參考《江蘇省關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展實施方案》中分別為企業(yè)在女職工生育二孩、三孩期間繳納的社會保險費用，給予50%和80%的財政補貼政策，依據(jù)省級財政稅收情況，制定并實施企業(yè)有關(guān)生育女職工社會保險費繳費補貼及減免企業(yè)所得稅等政策措施，解決生育假期政策與社會經(jīng)濟(jì)政策之間的配套銜接問題。

 二是建議由社會保險基金支付延長產(chǎn)假期間的生育津貼。被訪企業(yè)HR向課題組反映，企業(yè)已依法繳納了生育保險費和各項納稅額，承擔(dān)了帶薪年休假工資，受新冠疫情等多因素影響，目前企業(yè)經(jīng)營難度加大，再額外承擔(dān)延長產(chǎn)假、育兒假等津貼或工資，會讓企業(yè)更加步履維艱。因此，建議省一級黨委、政府參考瑞典、德國、法國由社會保障或社會保險支付生育假期津貼的做法。例如，瑞典和法國的生育假期津貼全部由社會保險支付，德國的育兒假、兒童病假津貼由社會保障或社會保險支付，產(chǎn)假津貼支付來源類似于我國醫(yī)療保險含生育保險支付的98天生育津貼，生育津貼與產(chǎn)前工資的差額由用人單位補齊。責(zé)成省人社廳組織社會保障、精算方面專家，準(zhǔn)確測算由醫(yī)療保險基金支付延長產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、育兒假的部分或全部津貼時，將帶來多大程度的基金壓力，以及通過增加單位職工個人繳費比例等渠道，為醫(yī)療保險（含生育保險）基金提供經(jīng)費支持。

 三是建議將延長產(chǎn)假在新生兒父母所在單位進(jìn)行合理分配，減輕女職工所在企業(yè)承擔(dān)的生育成本。無論是聯(lián)合國人口基金的相關(guān)研究發(fā)現(xiàn)，還是北歐、西歐國家提高生育率的具體政策，均已證明促進(jìn)性別平等對提高生育率的正向影響。目前多項國家政策明確提出鼓勵用人單位制定有利于職工平衡工作和家庭關(guān)系的措施，營造性別平等的就業(yè)市場環(huán)境，保障婦女平等就業(yè)。建議各地黨委、政府在建立生育支持政策體系過程中，借鑒瑞典、德國父母育兒假做法，將目前正在推行的延長產(chǎn)假政策重新在新生兒父母間進(jìn)行分配，即對目前僅適用于生育女職工的60—90天延長產(chǎn)假，在新生兒父母間基于“非用即失”原則進(jìn)行重新分配，例如父母各半或父親休假時間略長于母親。以便在推進(jìn)男性切實承擔(dān)育兒責(zé)任及男女職工所在企業(yè)共同分擔(dān)延長產(chǎn)假帶來的用工成本的同時，促進(jìn)婦女平等就業(yè)及生育率的不斷提升。

 （作者單位：全國婦聯(lián)婦女研究所）

 注：本研究為全國婦聯(lián)婦女研究所2022年“企業(yè)生育成本負(fù)擔(dān)對女性就業(yè)的影響”項目階段性成果。